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Assistência Médica Empresarial Amil

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Plano de Saúde Amil com coparticipação Parcial

Quem opta por esse tipo de plano, gasta menos na mensalidade quando comparado a um plano tradicional, mas precisa pagar por procedimentos, consultas e exames relacionados a terapias.

O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um plano de saude tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento na rede credenciada.

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Plano de Saude com coparticipação de 30% ou 40%*

Opções de coparticipação de 30% ou 40%. Quem opta por esse tipo de plano, gasta menos na mensalidade quando comparado a um plano tradicional, mas precisa pagar por procedimentos, consultas procedimentos e exames.

O plano de saúde que tem coparticipação é bem parecido com um plano de saúde tradicional, pois em ambos os casos, você paga as parcelas mensais e tem direito a atendimento na rede credenciada.

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Plano Amil Dental empresarial

Se você deseja contratar um plano odontologico, não deixe de conhecer um pouco mais sobre o plano que a Amil Dental oferece!

Plano Tradicional: Obrigatoriamente oferecido pelas empresas que vendem plano Odontologico.

Plano odontológico: Inclui os procedimentos odontológicos realizados em consultório.

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Cotação de preços
corretores de plantão

O corretor é peça fundamental para o desenvolvimento das atividades da operadora, quando esta busca a ampliação da sua participação no mercado e a angariação de novos associados,

Preços dos planos de saúde

Os preços variam de acordo com a faixa etária, cobertura, rede credenciada, abrangência geográfica e percentual ou valor de (coparticipação ou franquia).

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Há a opção de contratação de planos NACIONAIS ou REGIONAIS. O que isso significa: se você contrata um plano REGIONAL – que é significativamente mais barato – o seu funcionário só poderá ser atendido na área de cobertura contratada (por exemplo, em São Paulo, capital). Se ele estiver em viagem para o Nordeste e tiver uma necessidade lá, o plano não cobrirá nada. A diferença de preço não é grande, portanto, dê preferência para planos nacionais.

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POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE FICAM MAIS CAROS COM

O AVANÇAR DA IDADE?

Como se sabe, a probabilidade de internações e longos tratamentos,

cada vez mais caros, é bem maior com a idade. Com isso, sobem

também as despesas, que impactam as mensalidades.

POR QUE SÃO NECESSÁRIOS REAJUSTES ANUAIS?

Um dos maiores desafios para o setor de saúde é a inflação médica,

que em todo o mundo é muito superior à inflação que mede os

demais preços da economia. Insumos, medicamentos, materiais,

equipamentos, diárias em clínicas e hospitais sofrem reajustes

que impactam a precificação das mensalidades. Outros fatores,

como o aumento da utilização do plano e a incorporação de

novas tecnologias, por vezes mais caras que as existentes, também

influenciam no custo dos planos.

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POR QUE OS PLANOS DE SAÚDE EMPRESARIAIS, EM ALGUNS

CASOS, TÊM VALORES MAIS ACESSÍVEIS?

Primeiramente, porque o plano coletivo é contratado por um

número maior de pessoas e no mesmo momento. Desta forma,

o contratante tem uma margem mais ampla para negociação dos

valores, o que barateia o plano de saúde para o beneficiário final.

A grande diversidade do perfil de participantes em uma mesma

carteira de clientes também dilui as despesas, permitindo

a viabilidade financeira do plano.

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Documentação Obrigatória
Das empresas:
• Contrato social e alterações posteriores.
• Requerimento de empresário ou certificado de Micro Empreendedor Individual – MEI juntamente com declaração
de regularidade pessoa jurídica com firma reconhecida (mínimo 06 meses de abertura).
• Cartão do CNPJ atualizado.
• Comprovante de endereço da empresa.
• Cópia do RG e do CPF dos sócios.
• GFIP, FGTS integral com comprovante de pagamento do mês anterior ao da contratação.
• Nome da(s) controladora(s), controlada(s) ou coligada(s) .


Dos beneficiários:
• Cópia do RG e do CPF.
• Cópia do comprovante de residência.
• Cópia da certidão de casamento ou da declaração pública de união estável registrada em cartório 
• Cópia da certidão de nascimento para filhos menores de 18 anos.
• Cópia da certidão de invalidez emitida pelo INSS para filhos inválidos de qualquer idade.
• Cópia do termo de tutela ou do termo de guarda definitiva expedido pela autoridade competente para
menores sob guarda ou tutela do beneficiário titular.
• Comprovação de vínculo marital com o titular para enteados.

Recém-contratados:
• Para recém-contratados até 30 dias da data de admissão, mediante apresentação de cópia da carteira
de trabalho autenticada em cartório (páginas: foto, qualificação civil, registro anterior e posterior ao registro).

Mais informações:
• Para empresas com mais de 199 vidas é necessário solicitar cotação.

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ALGUMAS OPÇÕES DE PLANOS NÃO ESTÃO LIBERADOS PARA DETERMINADA
CIDADE, PROFISSÃO, IDADE.
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71-99986-9102
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CONTRATE O PLANO DE SAÚDE 

CNPJ 52.737.321/0001-77

SUSEP 201005159

CORRETORA RESPONSAVEL: VALDETE QUINTELA

© 2011 VAL CORRETORA  - SALVADOR - BAHIA - BRASIL

CORRETORA DE SEGUROS E PLANOS DE SAUDE

PLANO DE SAUDE POR ADESÃO INDIVIDUAL

PLANO DE SAUDE POR ADESÃO FAMILIAR

PLANOS DE SAUDE EMPRESARIAIS

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